ATA Holding ve Bah?eşehir ?niversitesi (BAU) Z kuşağı hakkında ?niversite-sanayi iş birliğine ışık tutacak bir araştırma ger?ekleştirdi. ?alışma, Z Kuşağı bireylerinin ?alışma yaşamına ilişkin g?r?ş ve beklentilerini anlamak amacıyla hayata ge?irildi. Araştırmanın ?alışma grubunda ATA Holding Z Kuşağı ?alışanları ve Bah?eşehir ?niversitesi’nde eğitimlerine devam eden Z kuşağı ?ğrenciler yer aldı. Ocak-Ağustos 2022 tarihleri arasında BAU CO-OP Direkt?rl?ğ? koordinasyonunda ger?ekleşen akademik ?alışmaya, Bah?eşehir ?niversitesi End?stri M?hendisliği, Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik, Bilgisayar M?hendisliği, Siyasal Bilimler ve Uluslararası İlişkiler gibi farklı b?l?mlerde ?ğrenim g?ren ?ğrenciler katıldı. Bu alanda yapılan ?ok katılımlı anket tarzı soru cevap y?nteminden farklı olarak, her bir katılımcıyla derinlikli r?portaj yoluyla ve boylamsal bir ?alışma y?r?t?ld?.
Projenin y?r?t?c?leri arasında, Bah?eşehir ?niversitesinden Prof. Dr. Hatice Necla Keleş ve Bah?eşehir ?niversitesi CO-OP Direkt?r? Bahri Toper, proje ekibindeyse ATA Holding Koordinat?r? Tuncer K?kl?, ATA Holding- Milgo İş Geliştirmeden Sorumlu Y?netim Kurulu ?yesi Ecehan Kurdoğlu, Ata Holding İnsan Kaynakları M?d?r? Gizem Menderes, CO-OP Kariyer Psikolojik Danışmanları Cansu Mat ve Neyzen Aydın Yanık, CO-OP Uzman Yardımcısı Beril ?ağlayan, CO-OP Asistan ?ğrencileri Vanesa Yeruşalmi ve Zeynep Yılmaz yer aldı. T?m kuşakların birbirini daha iyi anlayabilmesine ışık tutacak ?alışmada, ?niversite mezuniyetinden iş yaşamına ge?işte Z kuşağının ?alışma hayatından beklentileri incelendi. Araştırma sonucunda şirketlere rehber olacak ?eşitli veriler elde edildi.?
Araştırma sonucu 6 ana konu başlığı altında toplandı.
?alışma Yaşamına Bakış A?ısı
İdeal ?alışma D?zeni
İdeal Y?netici Tutumu
İdeal ?alışma Ortamı
Geleceğe Y?nelik Bulgular
?alışma Arkadaşlığı
Firmaların insan kaynakları arasındaki yetenek savaşlarını gen? ?alışanların sık iş değiştirmesinde ?nemli bir etken olarak g?rd?klerini belirten Z kuşağı ?alışanları, ?zellikle Linkedln’den kolaylıkla verilere ulaşılabildiğini, bu sayede işini seven memnun bir ?alışanın bile alacağı daha cazip bir teklifle başka firmaya ge?ebildiğini s?yl?yor. Maaşı ?nemli bulsalar bile sadece ?cret i?in iş değiştirmeyeceklerini ?zellikle vurguluyor. İşini severek yapmanın ve iş yerinde mutlu olmanın da en az alınan ?cret kadar ?nemli bir etken olduğuna dikkat ?ekiyor. Z kuşağı, ?alışma d?zeni olarak hibrit ve esnek ?alışma d?zenini tercih ederken, tamamen online ?alışmayı tercih etmediğini net şekilde belirtiyor.
?alışma, T?rkiye'de olduk?a ?nemli bir ?oğunluğa sahip Z kuşağının iş hayatında daha iyi anlaşılabilmesi adına hem araştırma sonucu hem de ?nerileri ile birlikte ?nemli bir kılavuz niteliği taşıyor.
Hibya Haber Ajansı