İmkan sunulsa çalışanların yüzde 67’si başka şehre göçecek

İ? g?r? sağlayacak araştırmalarıyla iş d?nyasının nabzını tutan Kariyer.net, Curiocity Research iş birliğiyle ger?ekleştirdiği “Deprem Sonrası ?alışma Hayatı” araştırması ile?6 Şubat 2023’te meydana gelen ve 11 ili etkileyen depremlerin??alışma hayatındaki etkilerini ortaya koydu. 1262 ?alışan ve 1522 insan kaynakları profesyoneli ve şirket y?neticisinin katılımıyla Nisan ayında yapılan araştırma; İstanbul, İzmir gibi deprem riski bulunan illerde endişenin daha b?y?k olduğunu g?steriyor.

Ev değiştirememenin en b?y?k sebebi y?ksek kiralar

Deprem Sonrası ?alışma Hayatı Araştırması’nın ?alışan Raporu’na g?re ?alışanların y?zde 89’u, deprem endişesi yaşıyor. Deprem endişesinin ?zellikle kadınlarda ve İstanbul – İzmir illerinde yaşayanlarda daha belirgin olduğu g?r?l?yor. Katılımcıların y?zde 37’si yaşadığı evin depreme dayanıklı olduğunu, y?zde 19’u ise dayanıklı olup olmadığını bilmediğini s?yl?yor. Araştırmaya g?re, ?alışanların y?zde 19’u, yani her 5 ?alışandan biri deprem nedeniyle evini değiştirdiğini ya da değiştirmeyi d?ş?nd?ğ?n? belirtiyor. Ev değiştirenlerin y?zde 59’u aynı ilde başka bir konuta, y?zde 35’i ise başka bir ile gittiğini ya da gideceğini belirtiyor. Ev değiştirmeye engel olan sebeplerin başında ise y?zde 49 oranı ile kira maliyetleri geliyor.?

Deprem sonrası işini değiştirmeyi d?ş?nen ?alışanların oranı y?zde 30?

Araştırmaya katılan ?alışanların yaklaşık y?zde 30’u depremden sonra işini değiştirmeyi d?ş?n?yor. Bu kişiler ?oğunlukla; İstanbul’da yaşayanlar ve 26-35 yaş aralığındaki erkek ?alışanlar olarak dikkat ?ekiyor. İş değiştirmeyi d?ş?nenler, deprem sonrası bakış a?ılarının değişmesi ile ailelerine daha fazla zaman ayırmak istemelerini ve yaşadıkları şehirde depreme karşı herhangi bir hazırlığın olmamasını gerek?e g?steriyorlar. Araştırmaya katılan ?alışanların y?zde 76 gibi b?y?k ?oğunluğu tamamen ofisten ?alıştığını belirtiyor. Hibrit, esnek veya uzaktan ?alışma modeli uygulayanların oranları y?zde 10’un altında kalıyor. ?alışma modeli buna uygun olması durumunda yaşadığı ili değiştirebileceğini belirtenlerin oranı y?zde 67 olurken, bu oran ?oğunlukla İstanbul’da yaşayıp 26-40 yaş aralığında olanlardan oluşuyor.?Yaşanan deprem sonrası sivil toplum kuruluşlarına ilgi artarken, ?alışanların y?zde 38’i bir STK veya derneğe ?ye olmayı d?ş?nd?ğ?n? belirtiyor.

Deprem sonrası ?alışanlarda olumsuz duygu durumları da ağır basıyor. Araştırmaya g?re, ?alışanların y?zde 50’ye yakını kendini mutsuz, yorgun ve t?kenmiş olarak tanımlıyor.

?alışanlar şirketlerinin deprem b?lgesi i?in aldığı aksiyonları ’yeterli’ buluyor

?alışanların y?zde 47’si ?alıştıkları şirketin deprem b?lgesi i?in aksiyon aldığını, y?zde 15’i ise bu konuda bilgisi olmadığını s?yl?yor. ?alışanların y?zde 60 gibi b?y?k ?oğunluğu, şirketlerinin deprem b?lgesi i?in aldığı aksiyonları yeterli buluyor. Şirketlerinin aksiyonlarını yetersiz bulan ?alışanların ise y?zde 70’i bunun nedeni olarak aksiyonların s?rd?r?lebilir olmadığını d?ş?nd?klerini belirtiyor.?

İlk yardım ve psikolojik destek eğitimi veren şirketler ?oğunlukta?

Deprem Sonrası ?alışma Hayatı Araştırması’nın İşveren Raporu da şirketlerin deprem sonrasında planlamalarının ne y?nde değiştiğine odaklanıyor. Araştırmaya katılan 1522 İnsan Kaynakları profesyoneli veya şirket y?neticisinin y?zde 43’?,?100-1000?arası ?alışana sahip, y?zde 55’i İstanbul’da yaşıyor. ? Başta ?retim/End?striyel ?r?nler, Otomotiv, Sağlık ve Tekstil olmak ?zere farklı sekt?rlerde faaliyet g?steren y?neticilerin y?zde 83’??işyerinin depremden etkilenmediğini belirtiyor. Bununla beraber, deprem endişesini yaşadığını s?yleyenlerin oranı y?zde 92. Yaşanan deprem felaketi sonrası şirketlerin y?zde 76’sı maddi, y?zde 64’? ise ayni yardım yaptıklarını, y?zde 27’si de deprem b?lgesindeki ?alışanlarına destek olduğunu ifade ediyor.

?alışanlarına deprem, afet, ilk yardım, psikolojik destek gibi eğitimleri vermiş olan veya vermeyi d?ş?nen şirketler y?zde 70 ile dikkat ?ekiyor. İşverenlerin y?zde 81’i ise deprem sonrası ?alışma modelinde değişiklik yapılmadığını belirtiyor.?

Şirketlerin y?zde 84’? deprem sonrası istihdam planlarında değişikliğe gitmeyeceklerini belirtiyor. Değişikliğe gidecek olduklarını s?yleyen şirketler ise ?oğunlukla bu değişikliğin artış y?n?nde olacağını ifade ediyor. G?? kaynaklı oluşabilecek yetenek kaybının ?n?ne ge?mek i?in ilgili şirketlerin y?zde 27’si daha fazla işe alım ve uzaktan ?alışma opsiyonlarını d?ş?nebileceklerini belirtiyor. Y?zde 15’i ise ?alışanlarını elde tutmak i?in cazip maaş artışı ya da yan haklar sunabileceğini belirtiyor.?

Fatih Uysal: “Daha fazla empatiye sahip ?alışma alanları yaratmamız gerekiyor”

Depremin yaralarını el birliğiyle sarmaya devam ederken, ?alışma hayatının da deprem nedeniyle ?nemli değişimlerden ge?tiğini s?yleyen Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, araştırmanın sonu?larını ş?yle değerlendirdi:

“Afet ?ncesi ve afet sonrası diye ayırdığımızda bu d?nemde daha iyi bir yaşamı yeniden tasarlama adına hepimize ?zellikle de işverenlere ?nemli g?revler d?ş?yor. İşverenlerin ?ncelikle ?alışanların ihtiya?larını g?zetmeye ve hayatlarını kolaylaştıracak adımlar atmaya odaklanmaları gerekiyor. Şirketler, ?alışanlarının STK ?yeliğini destekleyici adımlar atarak, ?alışanların topluma faydalı olma hissiyatını ve anlam arama ihtiyacını beslemeyebilmeleri i?in onlara yol g?sterici olabilir. Ayrıca kurum i?i d?zenlenecek eğitimlerin periyodik olarak verilmesi hem ?alışanların olası afet durumlarına hazırlıklı olmaları hem de afet sonrası psikolojik olarak dayanıklı olmaları a?ısından son derece ?nemli. Daha esnek ?alışma ortamı, yan haklar ve farkındalığı artıracak eğitim programları hayata ge?irmek, yeteneği ?ekmek ve elde tutmak i?in bug?n şirketlerin en b?y?k kozları haline gelmiş durumda. Afetler, salgın hastalıklar, ekonomik krizler, savaşlar insanların her anlamda zorlandıkları d?nemler. Bu nedenle iş yaşamında da daha insan odaklı ve ?ok daha fazla empatiye sahip ?alışma ortamları yaratmamız gerekiyor”.?

Araştırma sonu?larını yorumlayan Curiocity Research Kurucusu Fulya Durmuş ise şunları s?yledi: “T?ketici g?veninin ekonomide yaşanan dalgalanmalar nedeniyle tarihindeki en b?y?k gerilemeye ulaştığı bu g?nlerde, depremin yarattığı ?z?nt?, korku ve kaygılar da insanları hayatlarını g?zden ge?irme ve olanakları ?er?evesinde değişim ??z?mleri d?ş?nme, planlama veya harekete ge?meye y?nlendiriyor. Metropoller iki a?ıdan da en b?y?k riski taşıyan iller, bu nedenle ?alışanların b?y?k şehirlerden uzaklaşma isteği yakın gelecekte ?lkemizin demografik değişiminin ?nemli bir gerek?esi olmaya aday.”