Gen?lerin kariyer platformu Youthall, Mart 2023’te ger?ekleştirdiği Gen?lerin Beklenti ve Y?nelimleri Araştırması’nın sonu?larını yayınladı. Konjonkt?r, deprem felaketi ve se?im s?reci etkisi altındayken araştırma, gen?lerin gelecekleriyle ilgili karamsarlığını ortaya koydu. T?rkiye’deki 170’in ?zerinde ?niversitede okuyan ya da yeni mezun olmuş 18-34 yaş aralığındaki gen?ler arasında yapılan araştırmaya g?re; gen?lerin y?zde 80’i şirketlerin ?alışanları ?nemsemediğini ve ekonomik koşullardan fayda sağladığını d?ş?n?rken, y?zde 93’? iş bulma imkanının her ge?en g?n zorlaşmasından dolayı ge?ici olarak d?ş?k ?cretlere sessiz kalıyor. İş arayan ?niversite mezunlarının durumu ise daha vahim. Sonu?lara g?re iş arayan mezunların y?zde 69’u bir ayda 1.500 TL har?lık ile ge?inmeye ?alışıyor ki, bu rakam sağlıklı beslenmelerine bile yetmiyor.
T?rkiye, gen?lere armağan edilen 19 Mayıs Atat?rk’? Anma, Gen?lik ve Spor Bayramının 104. yıl d?n?m?n? kutlamaya hazırlanırken, ?lkede Z kuşağının iş hayatına dair beklenti ve d?ş?nceleri, şirketlerin en ?ok merak ettiği konuların başında geliyor. Ekonomik konjonkt?r, deprem ve se?im s?reci gibi kritik konuların etkisi altındayken gen?lerin beklentilerine ışık tutan Gen?lerin kariyer platformu Youthall, Gen?lerin Beklenti ve Y?nelimleri Araştırması’nın sonu?larını yayınladı.
Bu yıl ikincisi ger?ekleştirilen araştırma; ?niversite ?ğrencisi ve yeni mezun gen?lerin yaşam koşullarını ve alışkanlıklarını, i? d?nyalarını, ?lkedeki ekonomik ve sosyal koşullara, dış d?nyaya y?nelik yorumlarını, kariyer planlarını, iş d?nyasına bakış a?ılarını, karşılanan ya da karşılanamayan beklentilerini, geleceğe y?nelik eğilimlerini ortaya koydu. Araştırmaya; 18-34 yaş aralığındaki, 171 farklı ?niversitenin 128 farklı b?l?m?nde okuyan 1219 ?ğrenci ve 342 mezun katıldı. Araştırmanın toplam ?rneklem b?y?kl?ğ? 1558 olarak belirtildi. ?
İş arayan ?niversite mezunlarının y?zde 69’u 1.500 TL har?lık ile ge?iniyor
2022 araştırması sonu?ları ile kıyaslandığında, k?t?ye giden ekonomik koşullar nedeniyle aile evinde kalan gen?ler oransal olarak artarken, yurtta ve ?ğrenci evinde kalanlar ise oransal olarak azaldı. Gen?lerin aylık gelir veya har?lık verilerine bakıldığında, ?ok sınırlı imkanlarla yaşadıkları g?zlemleniyor. İş arayan ?niversite mezunlarının y?zde 69’u, ayda en fazla 1.500 TL har?lığa sahip. ?ğrencilerin ise y?zde 38’i 1.250 TL, y?zde 33’? 1.251-2.500 TL aralığındaki bir har?lıkla ge?inmeye ?alışıyor. 2022 araştırması ile kıyaslandığında yıllık y?zde 137 enflasyona rağmen, skalanın en alt seviyesindeki bu har?lıkların ge?en yıla g?re sadece y?zde 25 artış g?sterdiği g?r?l?yor. Buna karşın Mart 2023 T?İK verilerine g?re, bir yetişkinin sağlıklı ve dengeli beslenmesi i?in t?ketmesi gereken gıdaların aylık maliyeti erkeklerde 2.385 TL, kadınlarda ise 2.276 TL. Bu rakamlar g?z ?n?nde bulundurulduğunda gen?lerin aylık gelirleri, sadece sağlıklı beslenmeleri i?in gereken tutarın bile ?ok altında kalıyor.
Buna ek olarak ?niversite mezunu ?alışanların da gelir seviyesi kendilerini ve yaşam standartlarını geliştirmek i?in yeterli değil. Araştırma sonu?larına g?re ?niversite mezunu ?alışan gen?lerin y?zde 24’? asgari ?cretten az veya asgari ?cret seviyesinde gelir elde ediyor.
İş bulmak zorlaştık?a gen?ler ?nemsedikleri kriterlerden taviz veriyor
Araştırmanın sonu?ları, T?rkiye’deki gen?lerin geleceklerine y?nelik karamsar bakış a?ıları ile ilgili ?ok net sonu?lar ?ıkardı. Verilere g?re gen?lerin 5’te 1’i mutsuz, 4’te 1’i geleceği olumsuz algılıyor, 4’te 3’? ise stresli. Mezunların y?zde 67’si ve ?alışan mezunların y?zde 79’u gen?lerin şu anda ?alıştıkları iş yerlerinden ilk fırsatta ayrılacağı inancında. y?zde 80’i şirketlerin ?alışanları ?nemsemediğini ve g?n?m?z ekonomik koşullarından fayda sağladığını d?ş?n?yor. ?alışan mezunların y?zde 83’?, iş arayan mezunların ise y?zde 90’ı iş bulmanın eskiye kıyasla daha da zorlaştığı g?r?ş?ne katılıyor. İş bulmak zorlaştığı i?in gen?lerin ?nemsedikleri bir?ok kriterden ge?ici olarak taviz verdiği g?r?ş? mezunların y?zde 88’i tarafından ifade edilirken bu oran iş arayan mezunlar arasında y?zde 92 d?zeyinde. y?zde 93’? ise ge?ici olarak d?ş?k ?cretler ile ?alışmaya sessiz kalıyor. ?niversite mezunu ?alışan gen?lerin kazandıkları ?cretlere bakıldığında, y?zde 24’? asgari ?cretten az veya asgari ?cret seviyesinde kazanıyor.
Gen?lerin 3’te 1’i ?lke fark etmeksizin yurt dışına gitme eğiliminde
Araştırmada, “Gen?lerin Gelecek ?ng?r?leri” b?l?m?nde gen?lerin ?alışmak i?in yurt dışına gitme eğilimleri de incelendi. “İmk?n olsa yurt dışına gider misin?” sorusuna gen?lerin yarısı neresi olduğuna g?re karar vereceğini belirtirken; ??te birinden fazlası ?lke fark etmeksizin yurt dışına gitmek istiyor. “B?y?k ihtimalle gitmem.” ve “Kesinlikle gitmem.” diyenlerin oranı ise sadece y?zde 7.
Araştırmada “İş d?nyasına bakış ve kişisel hedefler” ile ilgili sorular, hem ?ğrencilere hem de mezun gen?lere soruldu. Buna g?re gen?lerin ger?ekleştirmeyi en ?ok istedikleri hedefler; yurt dışında ?alışmak, y?netici olmak, girişimci olmak ve d?nyaya fayda yaratan bir projede yer almak. Yurt dışının en ?nemli albenileri; iş/?zel hayat dengesi ve emeğe değer verilmesi.
Gen?ler k?resel şirketlerde, teknoloji alanında, hibrit ?alışma istiyor
Araştırmaya katılanların y?zde 86’sı, global şirketlerin eskiye kıyasla daha fazla tercih edilmeye başladığı g?r?ş?nde. Gen?lerin y?zde 84’? kurumsal bir şirkette ?alışmak istiyor. Yazılım geliştirme, IT, Ar-Ge, ?r-Ge gibi teknolojik departmanlar ?alışmak i?in ilk tercih. İnsan kaynakları ve finans gibi b?l?mler de gen?ler nezdinde albenili. ?alışma şekli olarak ?ncelikli tercihleri ise hibrit ?alışma. Gen?lerin yarısı hibrit ?alışma modeli d?zenini kendi tanımlamak istiyor.
G?n?m?z koşullarında iş d?nyasında ge?erliliği olan alanlar pandemi ?ncesine kıyasla farklılaştığı ve yetersiz iş arzı nedeniyle iş bulmak zor olduğu i?in; gen?lerin iş ararken kendi alanları ile sınırlı kalmadıkları, her yere başvuru yaptıkları g?zleniyor. Araştırmaya g?re pandemiden sonra nesnelerin interneti, otonom ara?lar, dronlar, robotlar, 3D baskı, yapay zek?, artırılmış ger?eklik/sanal ger?eklik gibi alanlara ilgi arttı. Gen?ler ger?ekleştirdikleri iş başvurularına mail veya telefon ile geri d?n?ş almak istiyor. Cevapsız kalan başvurulardan rahatsız oldukları i?in y?zde 30’u bir daha o şirketin herhangi bir ilanına başvurmayacağını belirtiyor.
?alışma koşulları değerlendirildiğinde ise gen?ler işverenlerin ya da profesyonel y?neticilerin kariyer ve ?zel hayat dengesine saygı duymasını ?ok ?nemsiyor. Buna karşılık, ?alışacakları şirketin ?evre ve insanlık i?in iyi şeyler yapmasını ?ok ?nemli bulmakla birlikte, i?inde bulunduğumuz d?nemde bu konuyu ?ncelikli g?rm?yorlar.
“Gen? yetenekleri ?lkeyi terk etmeden ekonomiye dahil etmemiz gerek”
Gen?lerin Beklenti ve Y?nelimleri Araştırması sonu?larını değerlendiren Youthall CEO’su Emre Aykan, ge?en yılın katılımcı profili ile karşılaştırıldığında 3 b?y?k il dışından katılımın y?zde39’dan y?zde 51’e y?kselmiş olduğuna dikkat ?ekerek, “Bu veri Youthall’un son bir yıl i?inde Anadolu illeri ve ?zellikle de bu illerde yaşayan ve iş bulmaya ?alışan mezunlar tarafından bilinirliğinin arttığını g?steriyor. Ayrıca 2022 yılında 138 ?niversiteden katılım sağlanmışken, 2023’te katılımcı ?niversite sayısının 171 olması da penetrasyon artışının farklı bir g?stergesi. Youthall olarak T?rkiye’nin her yerindeki gen? yeteneklere ulaşmak i?in onları dinliyor ve olmamızı istedikleri her yerde olma hedefiyle ?alışıyoruz. Amacımız gen?lerimizin yurt dışına gitmeden, bu ?lkede istedikleri olanaklara ulaşması i?in k?pr? olabilmek. ??nk? sonu?lar, işsiz n?fus istatistiklerinde yer almadıkları halde, her an iş değiştirme potansiyeli taşıyan, uygun b?t?n a?ık pozisyonlara talip, ‘gizli işsizler’in ve doğal olarak ‘mutsuz ?alışanların’ varlığına işaret ediyor. Dolayısıyla eğer giderlerse geri d?n?şleri zor g?r?n?yor. Bu nedenle gen? yetenekleri gitmeden ?lke ekonomisine dahil etmemiz gerek” a?ıklamasında bulundu.
Hibya Haber Ajansı
